Zapošljavanje mladih i žena – prioriteti DNZ BiH

Druga plenarna sesija Inicijativa ,,Građani/ke za Evropu”, održana je u Brčkom 21.04.2010. godine. Tema je bila ,,Socijalna i ekonomska politika” s posebnim osvrtom na oblast rada i zapošljavanja. Pozvani predstavnici političkih stranaka iz BiH, predstavili su stavove svojih stranaka vezano za ovo važno pitanje.

Demokratska narodna zajednica BiH smatra da je područje rada i politika zapošljavanja od izuzetnog značaja za gospodarski razvoj u BiH. Uvođenje institucionalne i legislativne strukture za rad i zapošljavanje na državnom nivou predstavlja najvažniju preporuku od šest nabrojanih koju je Demokratska narodna zajednica BiH i do sada postavljala kao prioritet u svom programu. Bosnu i Hercegovinu vidimo kao jedinstven ekonomski prostor na kojem će biti obezbjeđeno potpuno slobodno kretanje ljudi i roba i na kojem će vladati usaglašeni zakoni i propisi iz oblasti gospodarstva i zapošljavanja. Uspostavljanje državnog Ministarstva za rad i zapošljavanje je od ključnog značaja zbog usklađivanja zakonodavstva BiH sa zakonodavstvom EU, nakon što naša zemlja dobije status kandidata. Jedno od najznačajnijih poglavlja je tržište rada i mobilnost radne snage, a nosioc svih aktivnosti vezano za ovu oblast treba da bude Ministarstvo za rad i zapošljavanje BiH. Prvi korak koji se treba napraviti je donošenje nekoliko ključnih dokumenata. Zakon o radu BiH, Zakon o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu BiH kao i  Strategija zapošljavanja u BiH predstavljaju okvir koji će biti garancija za otvaranje novih radnih mjesta i brži rast i razvoj gospodarstva. Transformacija državne Agencije za rad i zapošljavanje je neophodna, kako bi dobili stvarnu instituciju za rad i zapošljavanje. Na taj način bi umjesto vođenja podataka o nezaposlenosti, zaposlenici aktivno preuzeli ulogu u posredovanju u zapošljavanju, pa ako je to potrebno između ostalog i na menadžerskom principu.

Demokratska narodna zajednica BiH smatra da bi se gospodarskim i socijalnim razvojem  postigao temeljni cilj tj. povećanje stope zaposlenosti i porast bruto društvenog proizvoda. Ključni prioriteti su povećanje broja zaposlenosti mladih osoba kroz osiguranje programa prakse za sticanje radnog iskustva. Mladi bi postali ravnopravni na tržištu rada, jer je radno iskustvo jedna od prepreka prilikom konkurisanja za posao. Zapošljavanje starijih osoba na tržištu rada kao i zapošljavanje žena i dugotrajno nezaposlenih osoba su dio programa koji DNZ BiH namjerava implementirati. Zbog poticanja motivacije za zapošljavanje potrebno je pri državnom Ministarstvu za rad BiH otvoriti Centar za stručno osposobljavanje i usavršavanje koji bi se finansirao iz Budžeta. Zbog neusklađenosti između ponude i potražnje za određenim obrazovnim profilima u mnogim sektorima, potrebno je povećati ulaganje u ljudske potencijale prije svega u profesionalno usmjeravanje mladih ljudi prilikom izbora njihovog obrazovanja. Također se treba osigurati podrška i poticaji za poslodavce koji investiraju u kontinuirano obrazovanje svojih zaposlenika, jer razina obrazovanja ima utjecaj na relativnu stopu zaposlenosti. Nažalost, povezanost između obrazovnog sistema i potreba tržišta rada je slaba, te je od izuzetne važnosti promovisanje obrazovanja i usavršavanja kroz stategiju cjeloživotno učenje. Potrebna je bolja informiranost o potrebama tržišta rada i integriranje u obrazovnu politiku na svim nivoima.

Preporuka o racionalizaciji i konsolidaciji službi za zapošljavanje je prihvatljiva za DNZ BiH, jer sadašnji sistem koji čini ogromna administracija je neefikasan i skup. Zavod za zapošljavanje FBiH u nadležnosti treba da ima nadgledanje, kretanje i prepoznavanje tržišta rada kao i preuzimanje uloge kao aktivnog posrednika u zapošljavanju. Osigurati potrebna sredstva za poticajne mjere aktivnog zapošljavanja kao i stimulisanje zapošljavanja u ruralnim i nerazvijenim područjima. Uspostavljanje saradnje između Zavoda za zapošljavanje i Agencije za regionalni razvoj su ključni jer se na taj način jača uspješna provedba politika zapošljavanja.